研修制度

佐藤渡辺では1年間の新入社員研修を実施しています。
入社後、4月から8月は全体及びグループ研修を行います。
その後、3月まで仮配属にて現場での実践教育研修を実施し入社1年後に本配属が決まります。
新入社員研修の期間中は、2ヵ月に1回程度、本社部長等とのヒアリングを実施し、仕事上の不安を取り除くことができるようにしています。