【カムバック採用】一度離れて再確認した、
社員を大切にする「佐藤渡辺」の温かさ

私は1993年に新卒で入社し、技術職として30年間キャリアを積んできましたが、2023年に佐藤渡辺を退職し、転職しました。当時は30年という節目を前に、「外の世界でも自分は通用するはずだ」という自信がありました。ずっと同じ場所に居続けることだけが正解ではないと感じ、自分の力を試してみたいと考えたんです。

辞めると聞いたときは、昔から知っている同僚として、その能力を買っていただけに非常にもったいないなと感じていました。

転職先は、より地元に密着した形態の会社でした。しかし、実際に環境を変えてみると現実は想像以上に厳しいものでした。そこで痛感したのは、自分一人の力で仕事をしているわけではないという、当たり前だけれど大切な事実でした。

私たちは九州で10年近く、困難な状況を乗り越え切磋琢磨してきた仲でした。ふと「最近どうしてるかな」と気になり、連絡をしたのがきっかけでした。

あの電話がなかったら、今の私はここにいません。ちょうど壁を感じていたタイミングで、「また一緒に仕事しないか。戻ってこいよ」と言ってもらえたことは、何物にも代えがたい救いでした。私が悩んでいるとは知らずに電話をくれたそうですが、その思いが自然と「戻ってこい」という言葉に繋がったのだと聞き、本当に嬉しかったです。
その言葉を受けてすぐに、当時の支店長へ「戻らせてほしい」と連絡しました。支店長も「いいよ」と二つ返事で受け入れてくださり、一気に復職への道が開けました。

復帰にあたっては「一度辞めた人間が戻ってきて、どう思われるだろう」という不安もありました。しかし、会社は以前のキャリアを尊重した形で、かつての仲間たちと共に働ける環境を整えてくれました。

彼は、高い専門性と豊富な経験を持っている貴重な人財です。復帰当初は区分上の手続きはありましたが、今では以前と同様の総合職として、若手を指導する立場でも存分に力を発揮してもらっています。

外の世界を経験したからこそ、この会社の「社員を第一に考える姿勢」が身に染みてわかります。責任を持って仕事に取り組めば、自分の考えを採用してくれる。それは決して甘いという意味ではなく、プロとして信頼し、責任者としての立場を大事にしてくれている証拠だと感じています。また、週休二日制の徹底や給与体系など、世の中の流れに合わせた勤務体制の改善がなされており、非常に恵まれた環境であることを再認識しました。

こうしたカムバックがスムーズにいくことは、社員にとっても「働きやすい環境」を再認識する良いきっかけになると考えています。会社全体としても、一度離離職した方を積極的に雇用する制度を取り入れました。

一度離れた経験は、技術的なスキル以上に、私の精神面を大きく成長させてくれました。今は「自分の考えばかりを主張せず、柔軟に自分を変えること」を大切にしています。そのおかげで、余計なストレスもなく前向きに現場と向き合えています。
もし今、勢いだけで辞めようとしている人がいるなら、まずは立ち止まって誰かに相談してほしいですね。どこへ行っても大変なことはありますが、この会社は正当な努力をちゃんと受け入れてくれる場所です。そして、一度離れてしまったけれど「また現場で働きたい」と思っている方へ。この会社には、戻りたいという気持ちを温かく受け入れてくれる仲間と、のびのびと働ける環境があります。安心して、帰ってきてください。